简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：官员所写引荐就不应终生追责。干部晋升，说情交谈的现象屡禁不止，不过，把说情交谈改变为终生承担责任的所写引荐，事情的性质就有了变化。

江西上饶的这一尝试近来引发极大的注目，去年，上饶市委实施《办法》，实施所写引荐和责任追究责任制度，早已接到领导干部所写推荐书164份，其中，厅级干部54份，县级干部110份。(12月10日《北京青年报》)上饶市委实施干部拔擢所写引荐，被引荐对象获得举荐之后，引荐材料和《所写引荐干部表格》现金本人档案和干部甄选举荐全程纪实档案，作为实行责任追究责任的重要依据。

推荐人按照《责任追究责任实施办法》的拒绝分担涉及责任，有违背《干部举荐条例》、涉及规定等情况的，日后查办，按照《责任追究责任实施办法》及涉及规定倒查、追究责任推荐人的责任。这种追究制是终生的，不论推荐人在不在岗，只要被推荐人出有了问题都逃不掉。实施所写引荐，意味著推荐人必需更为谨慎，却是你引荐的人要经得住历史的考验。这不但是对被推荐人负责管理，堪称对自己负责管理。

一般来说情况下，所写引荐举荐涉及人员，解释推荐人对被推荐人是十分理解的。假如坚称被推荐人有问题，或者有可能不存在某种问题，但没严肃理解，或一时冲动，或感情用事，或者抱着有侥幸心理，依然所写引荐这些有问题的人，可能会把自己拖下了水，一旦被推荐人出有了问题，自己也不会被株连，被追责。所写引荐也不会使被推荐人更为谨慎，被引荐了，应当告诉奉献，如果自己有问题，抱着对推荐人负责管理的精神，应当主动婉拒，不要害别人。尤其是被引荐踏上新的岗位后，要严肃作好工作，腊得十分能干，不出有问题，这才是对推荐人的仅次于奉献。

如果向推荐人藏匿了自己的问题，而且在新的岗位上腊得很差，利用职权以权谋利，不仅明白了推荐人的希望，也使推荐人被害，使推荐人陷于尴尬的境地。干部抱病拔擢幸为公众诟病，其原因在于，有的干部的入口关并未把鉴把贤。

有的刚刚被拔擢，在新的岗位上屁股还没有跪冷，就被坎被送入了牢房。这样的官员在被拔擢的过程中，从民主引荐到实地考察谈话、集体研究、审批于众，程序回头得一个也不动，但绝大多数还是走走形式。现在所写引荐把干部引荐暗到阳光底下，引荐仍然只是做做形式。

领导干部可以引荐任用干部，但是必需要所写，而且所写要公开化，署了名就要承担责任。这种所写引荐可以引领领导干部正确地引荐干部，也能拓宽选人用人的渠道。

不想老实人倒是，不想默默无闻干事的人被显露。稿源：荆楚网作者：胡建兵更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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